La metodología de Búsqueda se determina en base a los requerimientos y condiciones de cada cargo y empresa.
Tiene el propósito de incorporar candidatos probados y efectivos para cada organización, cuya trayectoria, experiencia, logros y rendimiento, avalan un desempeño exitoso.
Etapas:
- Análisis y conocimiento de la empresa y sus factores claves de negocio.
- Definición del perfil y requisitos del cargo.
- Búsqueda mediante investigación del mercado laboral, empresas de la industria, donde están los profesionales con la experiencia y conocimientos requeridos, universidades y centros de formación. Se hace un estudio, se identifican posibles candidatos y se los contacta invitándolos a participar.
- Evaluación de candidatos mediante entrevistas laborales, entrevistas basadas en desempeño y evaluación con pruebas psicológicas proyectivas.
- Chequeo de referencias laborales.
- Presentación de terna de candidatos en forma personal ante los ejecutivos de la empresa, junto a un informe escrito de cada uno 4 a 6 semanas después de formalizar el requerimiento.
- Seguimiento post contratación.
- Garantía de seis meses.
Etapas:
- Análisis y conocimiento de la empresa y sus factores claves de negocio.
- Definición del perfil y requisitos del cargo.
- Búsqueda mediante investigación del mercado laboral, empresas de la industria, donde están los profesionales con la experiencia y conocimientos requeridos, universidades y centros de formación. Se hace un estudio, se identifican posibles candidatos y se los contacta invitándolos a participar.
- Evaluación de candidatos mediante entrevistas laborales, entrevistas basadas en desempeño y evaluación con pruebas psicológicas proyectivas.
- Chequeo de referencias laborales.
- Presentación de terna de candidatos en forma personal ante los ejecutivos de la empresa, junto a un informe escrito de cada uno 4 a 6 semanas después de formalizar el requerimiento.
- Seguimiento post contratación.
- Garantía de seis meses.
Tiene el propósito de identificar candidatos cuyo perfil psicolaboral y competencias sean las más apropiadas para desempeñar un cargo que posea requisitos genéricos en cuanto a rubro, experiencia, estudios, etc. y que por tanto responderán al llamado de un aviso de reclutamiento en la prensa.
Etapas:
- Análisis y conocimiento de la empresa y sus factores claves de negocio
- Definición del perfil y requisitos del cargo
- Diseño y gestión de la publicación del aviso en la prensa
- Análisis de los curriculum vitae recibidos
- Evaluación de candidatos mediante entrevistas laborales, entrevistas basadas en desempeño y evaluación con pruebas psicológicas proyectivas.
- Chequeo de referencias laborales
- Chequeo de antecedentes comerciales
- Presentación de candidatos reclutados por el aviso, que califiquen mejor en función a cada cargo y a la empresa. Esto contempla una reunión donde se exponen las características de los candidatos además de un informe escrito de cada uno, aproximadamente a las 4 semanas después de la publicación en prensa u otros medios masivos
- Seguimiento post contratación
- Garantía de seis meses
Etapas:
- Análisis y conocimiento de la empresa y sus factores claves de negocio
- Definición del perfil y requisitos del cargo
- Diseño y gestión de la publicación del aviso en la prensa
- Análisis de los curriculum vitae recibidos
- Evaluación de candidatos mediante entrevistas laborales, entrevistas basadas en desempeño y evaluación con pruebas psicológicas proyectivas.
- Chequeo de referencias laborales
- Chequeo de antecedentes comerciales
- Presentación de candidatos reclutados por el aviso, que califiquen mejor en función a cada cargo y a la empresa. Esto contempla una reunión donde se exponen las características de los candidatos además de un informe escrito de cada uno, aproximadamente a las 4 semanas después de la publicación en prensa u otros medios masivos
- Seguimiento post contratación
- Garantía de seis meses
La Asesoría consiste en realizar las evaluaciones psicolaborales requeridas para candidatos seleccionados directamente por la empresa cliente. El informe con los resultados se entrega a los dos días. Se evalúan competencias, estilo de trabajo, motivación, estabilidad emocional, personalidad, y destrezas Intelectuales.